| Стабільна робота - погана звичка? | |
|
 Звички бувають різними: корисними і шкідливими. У людей багато поганих звичок: курити, розкидати речі по всій квартирі, вечеряти біля екрану телевізора. А ще є шкідлива звичка - працювати на одному і тому ж місці довгі роки. Працювати, незважаючи на низьку зарплату, ненормальну внутрішню політику підприємства і відсутність можливостей кар'єрного зростання. Чому так відбувається? Та тому, що деякі люди готові терпіти все, лише б нічого докорінно не міняти у своєму житті ... Як боротися зі звичкою все життя працювати на одного господаря? Чи любиш ти свою роботу? Поза сумнівом, щаслива людина - це той, хто йде на роботу з радістю, для кого робочий день пролітає непомітно, а вихідні тягнуться нестерпно довго. Чи відносите ви себе до категорії щасливих людей? .. Звичайно, оцінка своєї роботи з такої позиції дещо ідеалістично. Ми можемо любити і не любити свою роботу одночасно. Наприклад, любити за можливість реалізовувати себе і не любити за невисоку зарплату. Або душі не чаять в колег по кабінету і недолюблювати начальника ... Все питання «працювати або не працювати далі» часто зводиться до боротьби пріоритетів. Якщо для вас головне - зарплата, то ви продовжуєте працювати на високооплачувану роботу, не дивлячись на те, що не до душі колектив. Якщо на даному життєвому етапі ключовий момент - накопичення досвіду роботи за новою спеціальністю, то і гроші, і колектив вас дуже мало хвилюють. Головне - імідж компанії, в якій пощастило попрацювати. Все інше не важливо. Коли у вас з'явиться достатньо досвіду, ви самі будете вибирати і місце роботи, і колектив. Що ж робити, коли жодної серйозної причини для того, щоб залишитися працювати на нинішньому місці роботи, чи не знаходиться? .. Життя - кузня звичок На жаль, нерідко виходить так, що наші звички беруть гору над усіма існуючими доводами. Ми нічого не змінюємо свого життя тільки тому, що вже звикли до існуючого порядку речей. Наприклад, ми можемо вважати свою начальницю дурой (чого приховувати?), Проте продовжуємо працювати на благо її та фірми просто тому, що це - наша дура. Просто тому, що ми знаємо її звички і слабкості, вміємо користуватися її частим відсутністю на робочому місці, знаємо, коли треба «підтакнути», а коли - промовчати. Ми чудово знають, як можна користуватися перевагами роботи саме у цій компанії. Наприклад, безкоштовно і без черги водити дитину до сімейного лікаря фірми або «левачіть», роблячи своїм знайомим візитки на техніці фірми. А якщо ваша фірма є постачальником чаю або кави, макаронів або напоїв, можна брати зі складу товари за знижку. А вже якщо у вас на роботі є подруга, з якою можна кожну годину бігати за ріг палити і заодно обмінюватися всіма новинами, вас з цієї роботи і за вуха не витягнеш. Навіть якщо ви продовжуєте скиглити, що зарплата всього 300 доларів і вистачає її лише на пристойну нижню білизну, а власної квартири не бачити, як своїх вух ... - Ну і нийте, - завжди хотілося сказати мені Юлі, яка досі тулиться в двокімнатній квартирі з мамою, братом, його дружиною та племінницею. Ви самі вибрали цю роботу і це життя. Адже виходить, що, вишукуючи в нинішній роботі несуттєві позитивні моменти, як то наявність дружніх зв'язків, якусь стабільність, знижки на що поставляється фірмою продукцію, можливість невеликої підробки, ми втрачаємо головне. А головне те, що робота не тільки не влаштовує нас в цілому, але і не вирішує що стоять перед нами «глобальних» проблем: рішення в перспективі квартирного питання, кар'єрного росту (куди рости, якщо місце начальника відділу назавжди зайнято дружиною засновника?), Збільшення зарплати (нехай вас переконують, що вона виросла за останній рік у 2 рази, але ви-то знаєте, що зростання склало менше 10%, і то тільки завдяки підвищенню тарифної ставки). Як вирватися з обіймів власної звички? скандальчик. Так вже вийшло, що в фірмі «Е» більшість співробітників йшло після скандалів. Розбіжності виникали різні: черговий перерозподіл обов'язків без доплати, ненарахування обіцяних «бонусних», наприклад, за 10-денну реалізацію маргарину напередодні закінчення терміну придатності ( «у вас що, зарплата маленька?»), Скорочення штатної одиниці (щоб не довелося одного з агентів підвищувати в менеджери) і т.д. Якщо ви думаєте, що не наткнетеся на риф під назвою «Економія», то глибоко помиляєтеся. Ті чи інші зміни (не на користь співробітника) траплялися в компанії з усіма. Просто одні «ковтали» нововведення, погоджуючись з існуючим порядком речей, а інші писали заяву про звільнення. Коли такий вибір доведеться робити вам, подумайте: а чи не змінити чи роботу? .. Задушевний розмову з колишніми співробітниками . Що може бути краще, ніж поговорити з тими, хто вже пережив відхід з вашого нинішнього місця роботи і, «облаштування» на новому? Яка інформація може бути більш достовірною, ніж отримана з перших рук? Звичайно, людей при цьому потрібно вибирати щирих, тих, кому ви дійсно довіряєте. Розмова з ними допоможе вам зрозуміти багато чого. А головне, шкодують вони про свій відхід ... Звичайно, саме слова «шкодую» ви можете не почути. Але загальне розуміння настрою під час обговорення «минулих часів» уловите напевно. Порівняння . Улюбленими аргументами «за» мого колишнього шефа були: «Так, в інших ще гірше» і «Ми дотримуємося середньої зарплати в галузі». Мабуть, мій екс-начальник тримав нас зовсім за ідіотів, щиро думаючи, що через лояльності до компанії ми не будемо обговорювати з колегами з УСІХ міських видань питання умов праці та заробітної плати. Правда, слід віддати належне далекоглядності директора - він на кожній планерці погрожував працівникам звільненням за будь-яке обговорення заробітної плати як всередині колективу, так і за його межами. Але хіба це когось колись зупиняло? Хоч ми і конкуренти, але люди, а не звірі. Тому на зубок знали розмір окладів, преміальних і гонорарів у всіх виданнях регіону. У нас було з чим порівнювати, чим ми постійно і займалися. Наслідком цього і була «текучка» кадрів. Як тільки звільнялася або повинна була звільнитися вакансія на якому-небудь «хлібній» місці, співробітники тут же йшли. Особисто я не бачу в цьому нічого аморального - людина завжди шукає, де йому будуть більше платити і краще звертатися. От і ви порівнюйте. Дізнавайтеся (звичайно, з достовірних джерел) і порівнюйте умови праці, зарплату та інші важливі фактори. Буде краще, а не гірше за . Аналізуючи плинність кадрів на своєму минулому місці роботи протягом майже чотирьох років, я прийшла до висновку: ні одна людина з числа звільнилися, не знайшов собі роботу гірше, ніж у нього була колись. Зарплата стала вищою, ставлення роботодавця - краще, можливостей - більше, кар'єрний ріст - реальніше ... Тому не треба думати, що, змінивши місце роботи, ви «втратите все». І нехай у вас не буде дрібних переваг попереднього місця роботи. На їх місці з'являться нові. Обов'язково з'являться! І що найголовніше - вирішуватися почнуть головні проблеми вашого життя. Адже саме заради цього, врешті-решт, ми й працюємо. А не заради 20-відсоткової знижки на чай зі складу ... Автор: Марина Тумовская |
| Останнє оновлення ( Вівторок, 26 серпня 2008, 20:06 ) |